U3F1ZWV6ZTc1NDcyOTY4ODkwMTVfRnJlZTQ3NjE0ODc0OTg2Mzc=

وظائف شاغرة لدى المجلس النرويجي للاجئين في الأردن.


وظائف شاغرة لدى المجلس النرويجي للاجئين في الأردن. 

إعلان توظيف صادر عن NRC 


وظائف في منظمة NRC، المجلس النرويجي للاجئين عمان، المجلس النرويجي للاجئين غزة، المجلس النرويجي للاجئين اربد، التقديم على منظمة : (nrc)، وظائف NRC، المجلس النرويجي للاجئين في العراق، نظام الاستعلام المجلس النرويجي. 

يرغب المجلس النرويجي للاجئين في الأردن عن تعيين الشاغر التالي :

Regional Learning and Development Adviser - Middle East Office

مستشار التعلم والتطوير الإقليمي - مكتب الشرق الأوسط


 يعمل اختصاصي التعلم والتطوير الإقليمي بالتعاون مع فريق الموارد البشرية الإقليمي والبلدان التابعة للمكتب الإقليمي لتطوير وتنفيذ استراتيجية وأنشطة بشأن إدارة المواهب وتعلم الموظفين وتطويرهم.


 المسؤوليات العامة:


 تنفيذ أنظمة وإجراءات المجلس النرويجي للاجئين على المستوى الإقليمي


 ضمان الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين والكتيبات والمبادئ التوجيهية ومتطلبات المانحين وقوانين وإجراءات العمل الوطنية


 إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم للمنطقة التي تعكس الأولويات الإقليمية وتتوافق مع استراتيجيات ومبادرات التعلم والتطوير العالمية


 تقييم احتياجات التنمية الفردية والإقليمية


 تنفيذ أساليب التعلم المختلفة على مستوى المنطقة (مثل التدريب والتظليل الوظيفي والتدريب عبر الإنترنت ومدربين لبناء القدرات وإدارة مقدمي الخدمات الخارجيين)


 تقييم نجاح أنظمة التعلم ومبادرات التطوير في المنطقة


 تقييم فعالية التدريب لضمان دمج المهارات والتقنيات التي يتم تدريسها في سلوك عمل الموظفين


 تقييم البرامج الجارية بشكل دوري للتأكد من أنها تعكس أي تغييرات


 مسؤول عن مشاركة أفضل ممارسات الحالة وضمان التآزر عبر المنطقة


 مواكبة الاتجاهات والأدوات الجديدة في تطوير الموظفين.


مسؤوليات محددة:


 ضمان التآزر الإقليمي في تطوير وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير والقيادة ، والتي تتوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية العالمية.


 إدارة "مجموعة أدوات" التعلم والتطوير الإقليمية: الحفاظ على كتالوج التعلم ، وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات المعتمدين وتنسيق خدمات التعلم والتطوير في جميع أنحاء المنطقة


 بناء القدرات على التدريب والتوجيه بهدف نقل المعرفة والتعلم وتطوير خلفاء


 تعزيز استخدام مناهج التعلم المدمج من خلال الاستخدام الفعال لمنصة التعلم الخاصة بـ Kaya NRCs


 إسداء المشورة للخبراء الرئيسيين في استخدام منهجيات التدريب ومبادئ تعليم الكبار


 تعزيز إدارة الأداء في المنطقة وضمان روابط واضحة للتطوير الوظيفي والمهني


 تحفيز وتوثيق وتبادل الدروس المستفادة وأفضل الممارسات حول مبادرات القيادة وبناء القدرات


 توفير الإشراف وتقديم خطة التعلم والتطوير من MERO ، بما في ذلك تخطيط وتنفيذ خطة التدريب السنوية لمكتب MERO بما في ذلك التعلم


 تحليل الاحتياجات وتنفيذ الخطة.  وسيشمل ذلك تقديم التدريبات المباشرة وتزويد البائعين الخارجيين.


 تطوير القدرات التدريبية للمكاتب الإقليمية من خلال استخدام أساليب التعلم المختلفة


 العمل بشكل تعاوني مع الموارد البشرية العالمية والتعلم والتطوير والمساهمة بنشاط في استراتيجيات الناس العالمية


 تتبع بيانات ورش عمل MERO لبناء القدرات الخاصة ببطاقة الأداء المتوازن  وإنشاء تقارير لتقارير T


الكفاءات المهنية المطلوبة:


 الخلفية المهنية في مجال ذي صلة (مثل التعلم والتطوير ، والتطوير التنظيمي)


 خبرة في تصميم التدريب الناجح والتسليم والتقييم لتلبية المتطلبات التنظيمية


 معرفة برامج إدارة التعلم


 الإلمام بأساليب وأدوات وتقنيات التدريب التقليدية والحديثة


 الإلمام بأساليب وأدوات وتقنيات التدريب عبر الإنترنت


 القدرة على إجراء تحليل التكلفة والعائد وحساب العائد على الاستثمار للتدريب


 القدرة على إشراك أصحاب المصلحة الداخليين على مختلف المستويات التنظيمية وتحقيق التوازن بين أولوياتهم ؛ القدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين وتسجيلهم


 ستكون الخبرة في عمليات المناقصة والتعاقد مفيدة


 النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة


 إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ولفظيًا. يفضل إتقان اللغة العربية.


 الخلفية

فترة العقد: 1 يناير 2021 - 31 ديسمبر 2021

 - الراتب / المزايا: وفقًا لجدول الرواتب والشروط والأحكام في NRC

 -مركز العمل: عمان ، الأردن


 سنراجع الطلبات بشكل مستمر ، ونشجع المرشحين المهتمين على التقديم مبكرًا. يرجى ملاحظة أن هذا المنصب مفتوح فقط للمتقدمين الأردنيين. لن يتم النظر في كل الآخرين.


للتقديم من هنا.

لمتابعة المزيد من الوظائف الشاغرة من هنا

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة